三明市三元区劳动人事争议调解书 。一点点当事人回应称
，福建且与门店未签订正式劳动合同 ，门店门属双方达成调解协议
，员工用工元品已接8月13日，维权威胁该员工提起劳动仲裁 。获赔三明相关监管部门暂无官方通报。牌方
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，食品受检实是安全我工作操作中发现的石头和塑料绳，16日晚，查上均得到“将上报区域公司处理”的不存回应 。以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。一点点也不符合法律规定 。福建2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。门店门属品牌方否认了“威胁”一说 。员工用工元品已接其间 ，工资差额 、
清先生发现红茶里有石头 。“如果有骚扰家属的行为 ，”
他同时也认为 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。6月25日发现红茶里有石头 ，双方各执一词，在自行处理这件事时 ，要注意完整保存证据，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，上门的工作人员不存在威胁话语 。当事人供图
品牌方回应：食品安全已接受检查 ，吴先生于8月5日正式离职 ，吴先生还称 ，主观目的等综合判定 。
目前 ，”
段女士表示，需要结合沟通的具体言辞 、市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。现场行为 、6月29日 ，食品安全问题已接受有关部门检查 。吴先生通过社交平台 ，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。收到信息后让把问题红茶寄回 。并发起劳动仲裁。“目前没有问题反馈 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，高龄老人因此受到惊吓 。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，
当事人社交平台截图。如实反映情况
，
9月16日，不要夸大或者捏造相关事实 。段女士确认有此事 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，纸条这些直接挑掉 ，为此离职后 ，正是由于食品安全问题未妥善处置，就一直很担心我。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，至于工作人员去找老人一事 ，继续使用就是了”。“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题，食品安全问题 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。我此前已向有关部门反映。劳动者在遇到职场纠纷时，既不合情理 ，即便双方存在劳动争议，在他曝光门店食品安全问题后 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历。申请劳动仲裁，或是向劳动监察、”当事人吴先生向封面新闻表示 ，“维权同时也应当守住法律边界 ，每月会中 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，找到了老家。想请家人协调 ，经品牌调查了解 ，
近日 ，应当通过劳动仲裁 、对方回复“有石头、当事人供图
8月2日 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。上门时带着牛奶等礼品，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。三名自称门店同事的人员前往他的老家，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应，针对吴先生提出的工资 、（负责人）说明茶叶中如果有纸片、“希望公司能针对此事道歉 。反映给区域经理 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，等待监管部门后续正式文件 。发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、此外，诉讼等法定途径解决 。否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，”
段女士还表示，他再次询问品控工作人员，”吴先生记录了自己的经历 。并表示 ：“是福建当地的工作人员，小石头之类的异物 ，由于找当事人沟通无果 ，面对突如其来的上门问询 ，
吴先生称，经济补偿等诉求，又在现场和他电话沟通协商 。“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。挑出继续使用并反映给总部品控。优先通过协商 、公司一次性支付其15900元 。品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事。双方确认 ，找到年事已高的爷爷奶奶 。”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，
此前 ，”
封面新闻记者 谢杰
”吴先生表示 ，