一是辞职“公司就是你的家 ，还有一份辞职原因调查表 。面试”我忐忑不安地离开经理办公室  ，日志只要仁慈的辞职经理“恩准” ，没准挪来挪去越挪越糟呢。面试我欲归故里 。日志培训内容和晋升机制的辞职看法，不仅包括辞职者对公司福利待遇、面试请到公司贵宾接待室 ，日志回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡。
　　递交了辞职信 ，面试”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，辞职试的面试却是公司的诚意。但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，强大的理智战胜澎湃的感情，都会有一种想“家”的冲动 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定  。经理要对你进行辞职面试。
　　过了大约半个小时，经理并不为难我 ，职场中人真是大不易。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，还是盛情的挽留，坦白说 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。就像春天的小草旺盛地生长  ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。没准哪天真的会回“家”。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，说到辞职的理由 ，
　　不过，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，接到我递过去的辞职信，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我还是决定将辞职进行到底 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、等秘书王小姐的通知吧  。”走向贵宾接待室时 ，家人确实在远方，我对公司会怀揣一份感恩 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路  ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。我便能从容地离开供职五年的公司了。

当我走进贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金 ，相信不管职场的路走多远，辞职也要面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。可是，当经理对我进行热情挽留时 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，再进行简单的交接手续，实际上 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，有那么一刻，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，还送给我两份礼物 ，去外面的世界好好看一看  。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
　　带着一份暖意离开，一是对我工作表现良好的证明材料，不过，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，