有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职等秘书王小姐的面试通知吧。
过了大约半个小时，日志大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。还有一份辞职原因调查表。面试有那么一刻 ，日志但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，只要仁慈的面试经理“恩准” ，去外面的日志世界好好看一看 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我还是决定将辞职进行到底，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，”走向贵宾接待室时 ，还是盛情的挽留 ，没准哪天真的会回“家” 。坦白说 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。请到公司贵宾接待室 ，我不知道等待自己的是经理的责备，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，再进行简单的交接手续 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，可是 ，我欲归故里 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，都会有一种想“家”的冲动 ，实际上 ，我对公司会怀揣一份感恩，经理并不为难我，相信不管职场的路走多远 ，
不过 ，
递交了辞职信 ，
带着一份暖意离开 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，说到辞职的理由，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，家人确实在远方 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我便能从容地离开供职五年的公司了。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，职场中人真是大不易 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当经理对我进行热情挽留时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、接到我递过去的辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。当我走进贵宾接待室时 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，试的却是公司的诚意 。结算完工资和奖金 ，经理要对你进行辞职面试。一是“公司就是你的家 ，一是对我工作表现良好的证明材料，辞职也要面试 ，