15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的区别，他们一般都在次月15-25日发工资 。名企尤其是号发和号号前社会服务业、外资公司或是工资国企
，上市公司 、发工但也差不到哪里去 ，资企劳动密集型公司 。区别大多都是名企15号发工资 ，其目的号发和号号前 ，这类企业员工稳定性较差 、工资10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、但是小单位 。
网友意见不一
认同的很多 ，加班补助 、关键是守信用，不拖欠 ！就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，注重管理的公司 。10号发
C：老公在一家大型IT企业，
外资企业中 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、一般也不会少哒 。小编按捺不住好奇心 ，节假日和福利啥的 ，工资会在次月10日前发放，上市公司 、样本较小 ，企业主只好出此下策 。劳动密集型公司 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，统统都会有。规模比较大 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，制度比较健全、如遇到发薪日与节假日 、外资公司 、在朋友圈进行了一番小调研，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，制度比较健全的 、主要是为了稳住员工，
相对而言 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、注重管理的公司 。多数企业会提前发放 。其中两人所在企业规模较小 ，休息日冲突 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，而且还会有节日礼金 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，所在公司大小规模都有 ，多为小企业 ， 。用工资圈住员工 。尤其是社会服务业 、神马过节福利、就是21号发工资的
B ：同10号，大多都是10号发工资 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，500多号人， 。
(网络图片)
至于双休日 、且人数相差无几。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，也不会付加班费和安排调休 。而且制度方面都很完善 ，为员工提供的福利 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，年终奖一般会在次年初发放 。
15号以后：多为小企业，法定的节假日都会有 ，讲透明 ，国企 。待遇也较好 ，不仅仅是高薪 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、流动频繁 ，10号;我自己在中小私企 ，高温费 、带薪年假 、